2015年4月15日宁养工作人员团体活动依然从热身活动主题为“大风吹 小风吹”开始，活动规则如下：团队成员中一人站中间，其余人围坐成一圈，中间人他可以随意说大小风吹。如果说“大风吹”的话，周围人问“吹什么？”中间人就要观察所有人的特点，找出至少有2个人以上具有这样特征的人，有这种特征的人要必须起来交换座位，中间的人就要去抢座位 ；如果说小风吹，则是相反，没有同样特征的人起来换位置。换位置时不能持续两人互换或坐回原位，没抢到座位的人则要站到中间。第一个活动结束后，大家分享各自的感受，如果自己一个人站在中间，就好像其他人在一个圈子中而自己站在圈外的一种感受，这样我们就要慢慢体会我们作为圈外人的一种感觉，我们怎样才能让自己日入圈内，进入圈内才表示我们进入集体，人本来就是一个集体动物，不可能单独生存，人只有融入集体才会有归属感，才会感受到安全与踏实，通过活动感受到集体的力量。就拿宁养院来说，我们关注的是晚期癌症患者，我们肯定会接受到一些负面的情绪，就需要集体互相给予帮助，需要集体给予支撑，归属于这个集体，在集体中得到其他人的一种支撑。

　　第二个活动为“人蚁”，大家会团结起来组成一个“人蚁”，活动规则如下：大家首先要围成一个圆，每个人都向左转，然后在慢慢走的过程中慢慢将手搭在前面人的肩上，注意调节前后两个人的位置，调节的程度为：如果老师发出“停、坐”的指令时，所有的人都能坐到后面人的腿上，后面的人能够支撑前面的人。参与的宁养同仁不断尝试，成员间互相交流，共同讨论，各自的提出改进的方案，大家慢慢体会这个组成的过程，最终经过所有人的努力终于组成了这个“人蚁”，经过近一分钟的坚持后老师发给了每个人一把椅子，大家坐在椅子上分享各自的感受。宁养同仁们总结说：“参与此次活动最重要的就是要互相信任。”老师说，如果全队相互信任，每个人都会不觉得累，但我们总有一种担心，担心把前面的人摔了，担心后面那个人太累，所以信任是非常重要的，当我们足够信任别人的时候，我们就敢于交出自己，没有足够信任的时候，任何人都是不敢交出自己，所以说我们可以问问自己，在这个群体中，你敢于交出自己吗？把自己交给这个群体。

　　最后马教授总结说：“在团队中，我们有时候是需要慢慢的暴露自己的，慢慢的在团队中了解自己，适当的在团队中交出自己、暴露自己及展示自己，我们的团队就更有凝聚力。”